Onde começa a jornada do colaborador e a gestão estratégica de pessoas

RH estratégico: decisões baseadas em dados, indicadores estratégicos, visibilidade de desempenho e potencial, menos trabalho manual.
Retenção de talentos: redução do turnover, desenvolvimento contínuo, planos de carreira e sucessão, ações a partir de indicadores.
Integração: RH e DP conectados, dados de todo o ecossistema, sem redigitação de informações, jornada completa conectada.
Experiência e cultura: melhor experiência do colaborador, fortalecimento da cultura, escuta e clima organizacional, ambientes mais saudáveis.

Porque ele conecta estratégia, pessoas e tecnologia para atrair, desenvolver e reter talentos com o apoio de dados e de todo o ecossistema de Gestão de Pessoas da Fortes: Jornada completa do colaborador: gestão integrada de toda a trajetória, do recrutamento ao desligamento, em um único ambiente. Integração nativa ao ecossistema: conexão com Fortes Pessoal, Ponto, Colabore e BI, sem redigitação e sempre sincronizado. People Analytics, indicadores estratégicos que transformam dados de pessoas em decisões mais inteligentes. IA aplicada ao RH, reduz tarefas repetitivas e acelera a configuração e a operação. Gestão integrada de SST, saúde e segurança do trabalho com documentos obrigatórios e conformidade com o eSocial. Plataforma 100% web: acesso aos processos de RH de qualquer lugar, com mobilidade total para a equipe.

O Fortes RH é a plataforma de gestão estratégica de pessoas da Fortes Tecnologia. Ela centraliza e automatiza os principais processos de Recursos Humanos e acompanha toda a jornada do colaborador, do recrutamento à sucessão. É indicado para equipes de RH, gestores de pessoas e lideranças de empresas de diferentes portes que querem estruturar e evoluir a gestão de talentos.

O Fortes RH é o início da jornada do colaborador e atua no nível estratégico: recrutamento, desenvolvimento, avaliações, carreira, clima e saúde. Já o Fortes Pessoal assume as rotinas legais e operacionais: folha de pagamento, admissões, movimentações e eSocial. Os dois se integram nativamente: o que é registrado no RH flui para o Pessoal sem redigitação.

O Fortes RH é o ponto de partida do ecossistema. Ele se integra ao Fortes Pessoal (folha e rotinas legais), ao Fortes Ponto (jornada, absenteísmo e banco de horas), ao Fortes Colabore (app do colaborador para ponto, contracheque e pesquisas) e ao Fortes BI (indicadores demográficos, rotatividade, custo e SST). Essas integrações eliminam redigitações, reduzem erros e mantêm as informações sincronizadas ao longo de toda a jornada.

O People Analytics reúne dashboards e indicadores que apoiam decisões estratégicas de RH e ajudam a identificar gargalos organizacionais. Inclui o controle de turnover, com indicadores de retenção, histórico de movimentações e análises por setor e por unidade, dando visibilidade real sobre a rotatividade e o potencial dos colaboradores.

A IA do Fortes RH cria automaticamente descrições de cargos, gera pesquisas e apoia a configuração do sistema. Na prática, ela reduz tarefas repetitivas e aumenta a produtividade da equipe, permitindo que o RH dedique mais tempo às atividades estratégicas.

Sim. O módulo de Saúde Ocupacional (SST) controla exames periódicos, gestão de atestados e EPIs, gera os documentos obrigatórios (PGR, PCMSO e LTCAT) e realiza o envio dos eventos de SST ao eSocial, garantindo conformidade legal. O sistema também acompanha a saúde mental, com pesquisas de segurança psicológica e clima organizacional.

Sim. O Fortes RH é uma solução 100% web, o que permite acessar os processos de Recursos Humanos de qualquer lugar, com mobilidade total para a equipe e sem necessidade de instalação local.